Uvod

Bez obzira kojoj grupi ljudi ili organizaciji (formalnoj ili neformalnoj) želiš da pristupiš, treba da znaš sledeće. Kao što ptice lete, a ribe plivaju, ljudi se udružuju u plemena. Uvek su i uvek će. Ali nisu sva plemena ista. Ono što zaista razlikuje organizacije je takozvana plemenska kultura. Kako u svojim istraživanjima organizacija, g. Dave Logan (PhD University of Southern Carolina) navodi, možemo uopšteno opisati pet tipova plemenskih kultura.

I Najniži prvi stepen je plemeska kultura bandi. Tu se očekuje da svi da misle isto i ne preže se da se povrede drugi. U ovom stepenu se ljudi odvajaju u klanove i zlostavljaju se međusobno. Ne poštuju se vrednosti, već svako ima "svoja pravila". Ovo je stadijum na kome operiše 2% plemenskih kultura.

II Zatim sledi plemenska kultura poslušnika i žrtvi koji su se odrekli vrednosti i koji misle da su sve probali i videli i nije uspelo. Jedina udruživanja koja ova kultura sprovodi su da bi ostvarili uzak lični interes (recimo da podmetnu nekome da bi napredovali, osujete neki posao, pobegnu sa posla)...Čine je ljudi nezadovoljenih potreba i potisnutog besa, pasivno agresivni...Ako im se predloži dobra ideja, sa žarom - oni neće reagovati... Ovo je stadijum na kome operiše 25% plemenskih kultura...

III Na trećem mestu se nalazi kultura karijerista, usamljenih ljudi od struke koji se takmiče i dokazuju...Njihov moto je "Ja sam super, a ti nisi..." Drže da je znanje moć, ne dele ga sa drugima i neće dozvoliti da iko bude bolji od njih. Često se čude zašto ih niko ne podržava, kada oni odrađuju najteži posao...Žale se da nemaju vremena i podršku okoline. Osećaju se usamljeno i dehumanizovano. Ova kultura, tj. sistem na kome počiva nema dovoljan uticaj da uradi išta na globalnom planu. Ovo je stadijum na kome operiše 48% plemenskih kultura, dakle najveći deo.

IV stepen je plemenska kultura koju pokreću vrednosti, gde se podržava različitost, kreativnost i zabava tokom rada. Ljudi u ovoj plemenskoj kulturi znaju da prava moć ne leži u znanju, već u umrežavanju. Formiraju trijadne veze, a ne veze 1 na 1. Ovde informacije teku nesmetano i znanje se deli. Znaju da su pleme i ponekad upadaju u zamku - naše pleme je super, a ostala nisu...Ne žele da rade sa ljudima iz plemenske kulture III. Ovo je stadijum na kome operiše 22% plemenskih kultura.

V Plemenska kultura tipa pet kaže "Život je bitan i nas pokreću univerzalne vrednosti". Vrednosti su im najbitnije i stavljaju ih ispred svega. Ne rade da bi bili ispred drugih već da bi uradili nešto za čitav svet. Oni prave materijale za treninge i obuku ostalih kultura, jer žele da pomognu. Mogu sarađivati sa svima. Što imaju širi pogled, njihovo pleme je veće. Plemenska kultura petog nivoa je veoma retka. Ovo je stadijum na kome operiše samo 2% organizacija.

Plemenska kultura je jedini motor koji pokreće čitavu organizaciju i ljude u njoj! Zato je ona veoma bitna. Organizacije ne mogu falcifikovati kulturu, jer takvim pokušajem su osuđene u startu na neuspeh. Pojedinac ne može preskočiti faze samorazvoja i može prelaziti samo za +1 plemensku kulturu više od one u kojoj je odgajan. Naravno pad u niže kulture je moguć...Više o tome na eng. jeziku možete pogledati u filmu na linku tribal leadership.

Vrednosti vodilje u koje verujemo

Tražimo etične ljude!

Mi težimo plemenskoj kulturi nivoa V, ne takmičimo se već pomažemo drugima. Naši standardi su van svih standarda "industrije" i "struke". Kod nas ne postoji "ja" već "mi". Naš fokus je na univerzalnim vrednostima.

Vrednosti je potrebno osećati i tek tada one počinju da žive. Slediti vrednosti, ponekad je veoma teško, ali za nas one su jedino bitne.

Našu najveću vrednost čine ljudi – ekološko i socijalno odgovorni aktivisti.

Iz tih razloga i poklanjamo naročitu pažnju izboru naših saradnika i prijatelja i obukama u cilju stalnog podizanja svesti, znanja i kvalifikacija.

Molimo te da ne pokušavaš da nam pristupiš ni pod kakvim izgovorom i/ ili razlogom ako ne veruješ u navedene vredosti. To ne znači da si loša osoba, već samo da ti nije mesto u "Izvoru". Postoji način da budemo saradnici. U tom cilju vršimo i psihološke procene.

Kako izgleda raditi u našem timu?

Uvodne obuke

Kako bi timski rad bio zadovoljstvo, a ne neprijatnost, svako od nas prolazi kroz obavezan prvi krug obuka o gajenju dobrih međuljudskih odnosa i o upravljanju sopstvenim radom. Najčešće su to video obuke, koje će ti pomoći da sagledaš život iz drugačije perspektive. Sama amosfera rada je veoma zabavna i opuštajuća. Možda više liči na dobru zabavu i druženje nego na trening. Po uspešnom završetku ovih obuka potpuno si sposobna/an da nesmetano radiš u Timu. Naravno, time i kvalitet tvoga života postaje viši.

Kada počneš da živiš vrednosti intenzivno, počećeš i da se zalažeš da se one gaje i čuvaju i time prelaziš u fazu gde radiš na promeni okoline.

Istraživanja

Da bi ideja bila zaista dobronamerna i odgovorna, težimo da saznamo što više o onome na koga se ona odnosi. Ako je reč o ljudima, radimo početna psihološka i sociološka istraživanja. U ovoj fazi preispitujemo, saznajemo i menjamo ideju. Ponekad ona u svojoj osnovi ostane ista samo unapređena, ponekad pređe u svoju suprotnost, a ponekad nastane više ideja koje su različito primenjive u vremenu i prostoru. Ako je u pitanju naučno saznanje - tražimo što više informacija...Ova saznajna faza je veoma uzbudljiva! Zapravo ovde se nalaziš u ulozi istraživačkog novinara ili čak socijalnog inžinjera, inovatora...

Planiranje i stvaranje uslova

Da bi ideja dobila svoje telo u stvarnom svetu, potrebno je da stvorimo uslove za to. Uslovi su često: ljudi, vreme, novac i znanje...

Dok razvijamo plan sa detaljima šta nam je sve potrebno, razmatramo i kako da dođemo do toga, postoje li alternative, koliko nam vremena, ljudi, znanja i novca je potrebno za to...i koji su koraci. Zapravo radi se o složenom planiranju.

Ako koristimo najviše standarde rada - vrata se otvaraju sama, u suprotnom ovo može biti faza stagnacije. Nemamo političke mentore i nezdrave finansijere. Ne želimo potporu koja hrani nezdrav rad. Zato sebi ne dozvoljavamo da radimo bilo kako, već koristimo visoka naučna dostignuća. Ova faza je ta koja od nas pravi snažnije i istrajnije ljude, a to su dve od brojnih osobina koje vode uspehu. Dakle radimo samo sa onim što smo u stanju da sami obezbedimo radom.

Realizacija

U ovoj fazi rada multidisciplinarni timovi sastavljenji od članova i saradnika, po planu odslušavaju specijalizovane video obuke i započinju stvaranje:

• tekstova, brošura, časopisa, knjiga
• video igara, multimedija i web prezentacija,
• crtanih filmova
• muzike
• video materijala, filmova, spotova
• grafita,
• kostima, lutki, ginjola
• rukotvorina
• ili nenavedenog a potrebno je
• i onoga što predložiš!

Verujemo da ćeš uživati u ovom radu, a kada prihvatiš organizaciju kao svoju, a nas kao iskrene prijatelje, pozvan/a si da se uključiš u obuke o upravljanju radom drugih i obuke o vođenju ukupne organizacije. Iskreno si pozvan/a da učestvuješ u svim segmentima organizovanja za koje se obučiš.

O svemu tome saznaćeš više u brošurama posebno namenjenim tebi.

Vreme i obaveze

Ponekad se dešavaju male ili velike neočekivane ili očekivane promene u našim životima, pa tako svaki posao koji si dobrovoljno preuzela/o da uradiš možeš otkazati u svakom trenutku.

Niko ti na tome neće zameriti.

Nema potrebe da se pravdaš, nikako ne želimo da nas lažeš ili se osećaš loše jer posao ne možeš ili ne želiš da radiš iako si ga ranije prihvatila-o. Hoćeš li nam uljudno dati ili ne obrazloženje zašto odustaješ je na tebi, a znaj da ako ga dobijemo nama može pomoći da pravilnije usmerimo naš rad u budućnosti. Možda ti nismo dali dovoljnu podršku, znanje i slično i to želimo da ispravimo zbog drugih kojima se može desiti ist kako misija ne bi trpela. Ako su to okolnosti na koje nismo računali - želimo da znamo za njih kako se to ne ponovilo ili kako bi smo znali da ih uvrstimo u planiranje.

Od tebe se očekuje da nas o odustajanju od posla obavestiš odmah, tj. čim i ako si takvu odluku donela/o, kako bi Tim mogao da se reorganizuje. Ako nam to ne javiš ugrozio si Misiju.

Nećemo ti nametati vremenska ograničenja ili neželjene poslove Poslove prihvataš ili ne sam, sa spiska.

Pristupanjem u organizaciju obavezuješ se da ćeš raditi u skladu sa politikama dobre prakse koje poštuju svi članovi organizacije.
Politike dobre prakse uređuju KAKO se nešto radi. Time štitimo sve članove i ono za šta se organizacija zalaže.

Kako se nešto radi ćeš saznati kroz obuke koje smo pripremili.

Da bi funkcionisali uspešno kao tim imamo određene prioritete i na njima radimo tokom sastanaka. Van sastanaka možeš raditi i na projektima prema želji, tj. interesovanju.

Kontaktiraj nas - pridruži se

Jedna od bitnih stvari na koje kao tim moramo paziti je planiranje. Stoga su nam potrebni i podaci o kandidatima. Možeš nam se javiti email-om i tada je potrebno da nam dostaviš sledeće podatke o sebi:

- Ime i prezime

- Godinu rođenja

- Mesto trenutnog boravka

- Kontakt telefon

E-mail predviđen za ovu namenu je Ova adresa el. pošte zaštićena je od spam napada, treba omogućiti JavaSkript da biste je videli

Podatke za kontakt nam možeš dostaviti i na telefone 011 6642389 i 064 4761016 svakoga dana sem nedelje, od 9 do 23h. Ponekad telefoni nisu u funkciji i nemoj nam zameriti na tome, brojni su razlozi za ovo, a neki od njih su obavezno isključivanje telefona tokom sastanaka ili prilikom posete institucijama, rad na terenu i slično...Upotrebi SMS ili email...

Molimo te da nam putem telefona ili email-a ne postavljaš nikakva pitanja o svom ili o radu organizacije. Na većinu pitanja ćeš dobiti odgovor kroz štampane materijale koje smo pripremili za tebe. To je način da svako bude informisan ispravno - objektivno, potpuno i jednako.

Takođe to je prilika za nas, da kroz kraći upitnik procenimo tvoje stavove. To će nam pokazati hoće li spoj tebe i kulture koju gajimo biti srećan spoj.

Ako procenimo da zaista delimo iste vrednosti, bićeš pozvan/a na uvodni razgovor.

To je prilika da postaviš sva pitanja koja te zanimaju, a na koja nisi pronašla/o odgovor na ovim stranama ili u brošurama koje ćemo ti poslati. Ne ustručavaj se da postaviš bilo kakvo pitanje.

Hvala ti na pažnji i vremenu koje si poklonila/o da bi pročitala/o ovaj tekst i na želji da pomogneš u ostvarivanju Misije.

" Nikada ne sumnjaj da mala grupa misaonih i posvećenih ljudi može promeniti svet.

Zaista, tako je jedino oduvek i bilo. " Citat - Margaret Mead

Odeljenje za ljudske resurse Centra za razvoj ekološke svesti - "Izvor"

---

Predloži drugima i dodaj link na ovu stranu na svom